75 запитань під час співбесіди, які допоможуть вам отримати роботу

Підготовка до всіх запитання на співбесіді потрібно більше, ніж перечитувати ваше резюме в сотий раз, переглядати веб-сайт компанії та досліджувати людей, з якими ви будете брати інтерв’ю в LinkedIn, хоча все це чудові місця для початку!

Маючи кілька хороших запитань під час співбесіди, готових до участі (коли вас неминуче запитують, чи є ще щось, що ви хочете запитати в кінці вашої зустрічі), це один із надійних способів вразити вашого потенційного роботодавця. Крім того, це важлива можливість для вас переконатись, що компанія та роль, на яку ви претендуєте, відповідають вашим власним цінностям та навичкам. По суті, це ваша робота - з’ясувати, чи Вони добре підходять для ти ?

Думаючи про те, які правильні запитання задавати під час співбесіди - такі, які змушують вас здаватися розумними та обізнаними, а не натхненними чи неінтелектуальними? Отримавши ці 75 найкращих запитань під час співбесіди у задній кишені, ви будете готові взяти участь у співбесіді та знати, як отримати роботу, на яку претендуєте. Тож, якщо вам цікаво, які питання задавати на співбесіді, ми це охопили!

75 запитань, які потрібно задати в інтерв’ю

1. Чи можете ви запропонувати конкретні подробиці щодо повсякденних обов'язків посади?
2. Як би виглядав мій перший тиждень?
3. Які найближчі проекти потрібно вирішити?
4. Чи можете ви показати мені приклади проектів, над якими я б працював?
5. Як ця посада сприяє загальному успіху компанії?

(Невиплеск)

6. Яких типів навичок не вистачає команді, яку ви хочете заповнити новим наймом?
7. Що, як ви сподіваєтесь, я досягну на цій посаді?
8. Як культура компанії впливає на цю роль?
9. Які можливості відстеження роботи є у заявника до того, як він прийме пропозицію?
10. З яким бюджетом я буду працювати?

Пов’язані: 155 Цитати Hustle

11. Що вам найбільше подобається в роботі тут?
12. Чому ви працюєте в цій галузі?
13. Яке ваше найбільше досягнення в цій компанії?
14. Це нова роль, яку створили?
15. Як я навчатимусь?
16. Які цілі ви ставите перед собою, компанією та працівниками протягом наступних 5 років?
17. Які захоплення у вас є поза офісом?
18. Чи є можливості для прогресу чи професійного розвитку?
19. Чи міг би я представляти компанію на галузевих конференціях?
20. Які навчальні програми доступні для ваших працівників?

(незаплескати)

21. Куди рухається остання людина, яка обіймала цю роботу?
22. Куди досягли успішні працівники, які раніше працювали на цій посаді?
23. За якими показниками чи цілями оцінюватимуться мої результати?
24. Чи очікуєте ви, що основні обов'язки цієї ролі зміняться протягом найближчих шести місяців до року?
25. Який тут процес перевірки ефективності? Як часто мене перевірятимуть?
26. Як довго ви були у компанії?
27. Де ви бачите компанію в найближчі кілька років?
28. Що вас найбільше хвилює за майбутнє компанії?
29. Чи можете ви розповісти мені про команду, з якою я б працював?
30. Якою є ваша культура праці?
31. Як би ви описали робоче середовище тут?
32. Які переваги орієнтовані на підтримку життя баланс?
33. Які загальні кар’єрні шляхи в цьому відділі?
34. Кому б я звітував безпосередньо?
35. Що потрібно, щоб бути найкращим виконавцем у цій компанії?

(Невиплеск)

36. Чи можете ви розповісти мені про останню командну подію, яку ви проводили разом?
37. Як часто співробітники стають доступними поза робочим часом?
38. Чому більшість працівників залишають компанію?
39. Як визнають працівників за їх важку працю?
40. Які ваші погляди на цілі, терміни та вимірювання успіху?

Пов’язані: 100 бічних суєт

41. З ким би я тісно працював?
42. Яка ваша улюблена офісна традиція?
43. Чи плануєте ви найняти більше людей у ​​цьому відділі протягом наступних шести місяців?
44. Наскільки конкурентоспроможні ваші працівники?
45. Який тип системи наставників у вас існує?
46. ​​Які переваги та пільги пропонує компанія?
47. Яка ваша політика роботи на дистанції?
48. Як керівництво надає працівникові негативні відгуки?
49. Як керівники налаштовують своїх співробітників на успіх?
50. З якими больовими моментами доводиться стикатися щодня, коли людина, що виконує цю роль, має виправити?

(Невиплеск)

51. Які інші відділи тісно співпрацюють з цим?
52. Чи змінилася ваша роль з того часу, як ви тут?
53. Що ви робили до цього?
54. Чому ви прийшли в цю компанію?
55. Що ви можете сказати мені про нові продукти або плани зростання?
56. Хтось із команди висить біля офісу?
57. Чи проводите ви коли-небудь спільні заходи з іншими компаніями чи підрозділами?
58. Чи потрібно було б їхати на цю посаду?
59. Які години передбачається для мене, щоб я виконував цю роль на максимальній потужності?
60. Який процес навчання на посаді для нових працівників?
61. Скільки часу зазвичай триває ваш процес набору?
62. Як це виглядає в найзайнятіші та найскладніші часи для цієї ролі?
63. Чи передбачається / дозволяється понаднормовий час?
64. Як компанія приймає ідею від початку до завершення?
65. Які процеси та технології ви використовуєте для спільної роботи?

(Невиплеск)

66. Як довго пересічна людина зберігає цю роботу?
67. Чим ви хочете, щоб компанія була відомою серед співробітників - минулою, теперішньою та майбутньою?
68. Яких конкурентів / продуктів / цілей ви найбільше турбуєте?
69. Що б ви могли сказати мені про компанію, яка не є широко відомою?
70. Які подальші кроки в цьому процесі, і коли я можу очікувати від вас відповіді?
71. Чи є якісь інші приклади, які я можу навести вам?
72. Чи є якісь запитання, які я повинен був задати, але чи це не допомогло б мені краще зрозуміти сферу роботи або компанію?
73. Чи є у вас сумніви щодо мене як кандидата, до яких я можу звернутися прямо зараз?
74. Наскільки прозора компанія щодо операцій / доходів / майбутніх планів?
75. Чи можу я відповісти на будь-яке останнє запитання для вас?

Пов’язані: 300 Слова для опису себе

Парад щодня

Як запитати роботодавця про різноманітність та інклюзію під час співбесіди

Хоча наведені вище запитання на співбесіді можуть допомогти вам виділитися як зоряного клієнта та отримати глибоке розуміння роботи та структури роботи та основних цінностей компанії, знаючи, як підходити до тем різноманітність та інклюзія на робочому місці зовсім інша історія.

Це не лише надзвичайно делікатна тема, яку ви вже піднімаєте, ви вже знаєте, що ваш інтерв’юер намагатиметься зобразити компанію в найкращому світлі - що, на жаль, не завжди дає вам точне відчуття того, наскільки відкритою та інклюзивною є культура справді є.

Отже, щоб потрапити в суть цієї критичної, але делікатної теми, ось 5 способів запитати роботодавця про різноманітність та інклюзію безпечно та розумно - не ставлячи під загрозу ваш потенціал для того, щоб набрати роботу!

1. Чи можете ви поділитися даними про різноманітність компанії? Наскільки різноманітна конкретно команда виконавців компанії?
2. Яку різноманітність, інклюзивність та / або підготовку з питань культурної компетентності мав керівник цієї ролі? Хто притягує до відповідальності наглядових органів за регулярне вжиття цих заходів?
3. Які програми існують - і які доступні ресурси - фокусуються на цінностях компанії, що стосуються різноманітності та інклюзії?
4. Чи доводилося вам коли-небудь стикатися з ситуацією, коли один колега не сприймав різноманітність іншого?
5. Які групи ви вважаєте недостатньо представленими та які кроки приймає команда з найму для вирішення цього питання?

Тут 50 найкращих робочих місць для балансу роботи та особистого життя!