Чи можете ви отримати оплачені відпустки, коли ви навчаєте дитину вдома під час коронавірусу?

Ласкаво просимо доБатьки проти пандемії,серія Parade.com для батьків, які орієнтуються на незвіданій території під час пандемії COVID-19. Запущено Parade.comБатьки проти пандеміїяк ш це для зацікавлених батьків отримати рішення та допомогу, яка їм потрібна, коли вони орієнтуються у складних виборах - від планування стручків до віртуального навчання. Тут ми зараз досліджуємо актуальне запитання: чи повинні батьки отримувати гроші за навчання вдома?

Батьки, які працюють, намагаються жонглювати свою роботу та навчатися для своїх дітей з моменту нападу пандемії COVID-19. І це було стресом - справді стресовий. Результати опитування, опубліковані Американська психологічна асоціація (APA) у травні виявив, що 70% зайнятих дорослих говорять, що робота є значним джерелом стресу в їхньому житті, і - без шоку тут - 71% батьків сказали, що керувати онлайн навчання для їхніх дітей є значним джерелом стресу.

Поки батьки по всій країні отримали відстрочку протягом літніх місяців, школи знову відкриваються. Це піднімає головне питання: чи можете ви отримати оплачувану відпустку, коли навчаєте дитину вдома? Ви не єдиний з батьків, хто задається цим питанням: це a популярний пошук прямо зараз у Google.

Як і багато інших речей навколо роботи, дистанційного навчання та навігації життя в умовах глобальної пандемії відповідь полягає в тому, що це залежить. Ларрі Стюарт, юрист з питань працевлаштування в юридичній фірмі, що базується в Х'юстоні, складе величезну плутанину щодо того, як кожен повинен з цим боротися. ПК Стюарт і ад'юнкт-професор Вищої школи бізнесу Джонса при Університеті Райса. Ми отримуємо багато запитів від клієнтів щодо цього.

Пов’язані:Мікрошколи та навчальні майданчики зростають - ось що потрібно знати

Ми знаємо, що Міністерство праці усвідомлює виклики, з якими стикаються роботодавці та сім'ї, коли восени відкриваються школи, каже експерт з персоналу Ліза Фріденлунд, радник з питань знань у Товариство управління людськими ресурсами (SHRM). Ми сподіваємось незабаром отримати додаткові вказівки від Департаменту праці.

Однак існують деякі закони, які можуть допомогти. Ось що вам потрібно знати про отримання оплачуваної відпустки під час навчання дітей удома, а також про те, як ви можете отримати хоча б частину своєї зарплати в процесі.

Що в даний час сказано в законі?

1 квітня уряд США запровадив Закон про перші реакції на коронавірус у сім’ях (FFCRA), законодавство, яке розроблене, щоб допомогти як роботодавцям, так і працівникам орієнтуватися у питаннях, що стосуються роботи у віці COVID-19. FFCRA зобов'язував приватних роботодавців, що мають 500 або менше працівників, мати право на оплачувану відпустку на основі конкретних причин, пов'язаних з COVID-19. Натомість ці роботодавці мають право на отримання податкових пільг - роботодавці повертають гроші за оплачувану відпустку, говорить Ванесса Коу, керуючий адвокат Товариства правової допомоги округу Палм-Біч.

Закон конкретно зазначає, що працівники можуть брати оплачувану відпустку, пов’язану зі школою, за таких обставин:

• Два тижні (до 80 годин) оплачуваного лікарняного на 2/3 звичайної ставки заробітної плати працівника, оскільки працівник не може працювати через добросовісну необхідність піклуватися про особу, яка потребує карантину або догляду за дитиною, навчальний заклад чи дитячий заклад закритий або недоступний з причин, пов'язаних з COVID-19.
• До додаткових 10 тижнів оплачуваного розширення сім'я та медичну відпустку - на дві третини звичайної заробітної плати працівника, якщо працівник, який працював щонайменше 30 днів, не може працювати через необхідність відпустки для догляду за дитиною, школа чи дитячий заклад якої закрита або недоступний з причин, пов’язаних із COVID-19.

Пов’язані:Ось усе, що вам потрібно знати про навчання вдома - від справжніх батьків, які це роблять

Що це, власне, означає для батьків?

Якщо ваша компанія відповідає кваліфікаційним критеріям, а школа вашої дитини закрита через спалах COVID-19, батьки мають юридичну гарантію отримати необхідний перерву до 12 тижнів, говорить аналітик з охорони здоров'я Сет Денсон, співзасновник та керівник стратег з ВВП радників. Ймовірність тут на 100% передбачена. Чи будуть наслідки від вашого роботодавця? За законом, цього не повинно бути, а якщо вони є, вам слід зв’язатися з Міністерством праці штату або бюро з питань зайнятості, оскільки у вас буде підстава для розгляду справи, якщо її відмовлять.

Слово закрито для опису школи трохи заплутане, але, як правило, воно включає дистанційне навчання, говорить Стюарт. Коу погоджується. Це написано не спеціально, але необхідність відвідувати домашню школу або робити віртуальну школу для своїх дітей має зробити вас відповідним, вважає вона.

Пов’язані: Що робити з дітьми під час карантину

Окрім цього, все стає трохи складніше. Усі уявляють, що, безперечно, для захисту дітей, які навчаються вдома, повинні бути передбачені певні засоби захисту, оскільки ви стурбовані безпекою, говорить Стюарт. Але „Я стурбований безпекою” законом не охоплює.

У такій ситуації це індивідуальний вибір, і співробітник повинен домовитись про певні розбіжності зі своїм роботодавцем, говорить Денсон.

Справи також можуть бути дещо складнішими, якщо ви працюєте у компанії, яка має 40 або менше працівників, на які не поширюється дія FFCRA. У такій ситуації це переговори з вашим роботодавцем щодо складання графіка роботи, який підходить вам для управління дітьми освіта вдома, - каже Едгар Нджату, виконавчий директор організації з питань захисту прав працівників Чесність на робочому місці . Знайте це: Ваш роботодавець, швидше за все, захоче вам допомогти. Є багато випадків, коли дуже малий роботодавець намагається працювати з працівниками, говорить Нджату. Це може означати спробу отримати оплачувану відпустку на невеликий проміжок часу, щоб спробувати підняти дитину на швидкість дистанційного навчання, а потім робочий час, який обертається навколо освітніх потреб вашої дитини. Є спосіб зробити це, якщо є готовність, каже Нджату.

Що б ви не робили, експерти рекомендують бути чесними з роботодавцем.

Знову ж таки, якщо ваша компанія відповідає правильним критеріям, ви отримуєте оплачувану відпустку за законом. Тим не менш, зрозуміло, що ви можете почуватись дивно запитувати. Поговоріть зі своїм роботодавцем і скажіть: 'Я відчуваю, що зараз не можу працювати через необхідність віртуального навчання зі своїми дітьми', - говорить Коу. Завжди документуйте свої розмови, оскільки є причина позову до позову, якщо вам відмовлено у цій відпустці, навіть якщо ви відповідаєте кваліфікації.

Знання своїх прав також важливо, говорить Коу. Вона рекомендує дивитись на Веб-сайт Міністерства праці і читання закону. Ви можете роздрукувати його та зробити доступним, якщо отримаєте відкат, говорить Коу. Ви можете сказати: „Це те, на що я маю право згідно із законом'. Це найбільш потужний спосіб орієнтуватися в цьому.

Пов’язане: Зима настає для батьків-пандемістів. Ось як боротися із стресом, що насувається

Якщо ваше прохання про оплачувану відпустку не регулюється законодавством, експерти кажуть, що все одно можна запитати. Немає причин страждати мовчки, каже Нджату, зазначаючи, що ваш начальник може бути більш охочим співпрацювати з вами, якщо він зрозуміє реальність вашої ситуації. Нджатоу каже, що нещодавно розмовляв з керівником, який розповів історію необхідності звільнення когось через низьку продуктивність праці, аби згодом дізнатися, що це пов’язано з необхідністю працівника контролювати дистанційне навчання своєї дитини. Вона сказала: 'Мені б хотілося, щоб я це знала', - каже Нджату.

Багато роботодавців намагаються проявляти творчі здібності до цього, переглядаючи альтернативні графіки, більшу гнучкість щодо часу запуску та зупинки, розширюючи можливості віддаленої роботи та вдосконалюючи існуючу політику оплачуваних відпусток, говорить Фриденлунд. Роботодавці можуть також мати можливість проводити більше перерв, щоб допомогти дітям у шкільній роботі, каже вона. Деякі роботодавці навіть створюють програми розподілу відпусток / пожертв, які можуть допомогти батькам, які потребують більше часу.

Також майте на увазі, що ваш роботодавець або керівник може переживати подібну ситуацію із власною родиною. Навіть у керівників є однакові проблеми, говорить Нджату. Це поширена спільна проблема. Висловлюватися.

Намагаєтесь допомогти дитині у дистанційному навчанні? Ось найкращі навчальні програми для дітей -.

Парад щодня