Криголам для зустрічей команди та персоналу

Незалежно від того, що група знає одне одного, чи це просто день, коли ніхто не хоче бути на запланованій зустрічі персоналу, використовуючи гру з криголамом - це прекрасний спосіб розслабитися та бути готовим до поїздки. Наш список зустрічей з крижаними іграми включає в себе групи для зустрічей персоналу та команди, а також для груп, які знають один одного і ніколи раніше не зустрічалися. У нас є вступні криголам, питання криголам, спонтанні криголам та ті, хто потребує попередньої підготовки. Наш список достатньо повний, він обов'язково надасть вам ідеальний криголам, який можна використовувати для вашої зустрічі.

Зміст

• 1 Крижані збори персоналу
  • 1.1 Імітація тварин
  • 1.2 Відомі обличчя
  • 1.3 Факти веселощів
  • 1.4 Ви бачили це?
• 2 Командна зустріч Криголам
  • 2.1 Шоу талантів
  • 2.2 Усі разом зараз
  • 2.3 Ми одні
• 3 Вступні ігри Icebreaker
  • 3.1 Хто я?
  • 3.2 Змішайте
• 4 Зустріч із крижаними питаннями
• 5 Криголам в останню хвилину
  • 5.1 Дві правди і брехня
  • 5.2 Чотири запитання
• 6 Криголам, які потребують певної підготовки
  • 6.1 Офісні міми
  • 6.2 Цукеркове кохання
  • 6.3 Співробітник Бінго
  • 6.4 Пов’язані повідомлення

Зустріч персоналу Криголам

Ці криголамки для зустрічей допомагають працівникам почувати себе комфортно ділитися своїми ідеями. Вони заохочують відкрите спілкування, знімаючи напругу та напружуючи роботу, слугуючи прекрасним способом розпочати зустрічі з персоналом.

Імітація тварин

1. Для цієї гри розташуйте офісні стільці по колу.
2. Позначте кожен стілець назвою тварини.
3. Співробітники видають жести та звуки, пов’язані з кожною твариною.
4. Встановіть часовий ліміт - одна хвилина працює добре - тоді працівники персоналу обертаються та імітують тварин, позначених на новому кріслі.

Ця гра не тільки обов'язково викликає сміх, але також розслабляє всіх і готується до зустрічі персоналу.

Відомі обличчя

У цій грі взаємодіють співробітники та додають цікавий елемент вашій зустрічі.

1. Виберіть, наприклад, імена знаменитостей - акторів, актрис та спортсменок.
2. Позначте кожного співробітника на спині з іменем знаменитості.
3. Переконайтесь, що вони не знають імені на власній спині.
4. Кожен співробітник запитує в інших підказки про знаменитість, чиє ім’я вони носять.
5. Попросивши підказки у всіх членів групи, кожна людина здогадується ім'я своєї знаменитості.

Цікаві факти

Незалежно від того, як довго ваші співробітники працювали разом, вони, мабуть, не знають один про одного. Ця гра з здогадками - це вірний спосіб створити сміх і розбити лід на початку зустрічі персоналу. Вам знадобляться ручки і наліпки або картки для записів .

Попросіть співробітників написати заяву про себе, що вони вважають, що інші працівники не знають. Це може бути щось на зразок, 'Я боюся собак.' або 'Я був на Алясці'. Потім візьміть до заяви, перетасуйте їх, прочитайте їх і попросіть співробітників відгадати, кому належить заява.

Ви це бачили?

Щодня ми заходимо на роботу через одні і ті ж двері та прийомну зону, мимо одних і тих самих людей і прямуємо тим же маршрутом до нашого столу. Цей криголам, що зустрічається з персоналом, дізнається, яку увагу ми приділяємо оточенню.

1. Попросіть співробітників по черзі розпитувати один одного про робоче місце. Наприклад, 'Якого кольору одягає портьє?' або «Що було сьогодні особливого в обідній залі? '
2. Задоволення цієї гри полягає в тому, що більшості людей буде складно відповісти на ці питання. За бажанням визначте переможця як найбільш правильного відповіді.

Командна зустріч Криголам

Криголам для зустрічей команди - відмінний спосіб побудувати відносини в команді. Ви також можете використовувати криголам для поділу членів команди на менші робочі групи.

Талант-шоу

Ця відмінна гра на криголам не лише допомагає членам команди познайомитися, але й дозволяє поділитися талантом, який вони мають.

1. Попросіть кожну людину по черзі називати та ділитися талантом. Це може бути все що завгодно - спів, розповідь, жарти, танці чи малювання. (Вони можуть використовувати дошку або папір.)
2. Тримайте виступи недовго, не більше хвилини чи двох.
3. Перш ніж розпочати, запропонуйте членам команди представити себе.

Всі разом зараз

1. Розділіть свою команду на групи з трьох-чотирьох людей залежно від кількості в команді.
2. Запропонуйте членам кожної групи розповісти про себе, свої подоби, неприязнь та життя 10 хвилин.
3. Мета кожної групи - знайти три речі, спільні для всіх членів групи. Це може бути що завгодно, як любити співати, сподобатися одній і тій же їжі, або всі мати однаковий улюблений фільм.

Пошук чогось спільного сприяє спілкуванню. Це відмінний криголам, коли потрібно розділити велику команду на менші групи.

Ми одні

У цій грі на зустрічі з криголамом, співробітник оголошує класифікацію, за якою члени команди мають організуватися. Наприклад, диктор може попросити всіх, хто має той самий місяць народження, зібратися разом або тих, хто має той самий колір. Переконайтеся, що ви робите це організовано, щоб уникнути хаосу.

Якщо одна група занадто мала, ви можете об'єднати дві категорії, а якщо одна занадто велика, ви можете або розділити їх на дві інші категорії, або пронумерувати їх, і об'єднати парні та коефіцієнти. Цей криголам для зустрічей команди виховує командний дух та почуття єдності.

Вступні ігри Icebreaker

Як правило, одним із викликів зустрічей є те, що не всі учасники знають один одного. Наша колекція вступних ігор на криголам забезпечує, що зустрічі починаються з того, що всі знають один одного, а також визнають та оцінюють відмінності та схожість.

Хто я?

1. Цей криголам добре працює, коли учасники зустрічей сидять за столом, або ви можете змусити їх розташувати свої стільці по колу.
2. Попросіть кожну людину дізнатися п’ять речей про людину, яка сидить праворуч.
3. Дозвольте три-п’ять хвилин на запитання, а потім дозвольте кожній особі ознайомити людину зі своїм правом на решту групи, розповівши, що вона про них знає.

Перемішайте

Люди можуть зустрічатися один з одним через змішання криголамів.

1. Дозвольте кожній людині записати на аркуш паперу питання, щоб задати іншим на зустрічі. Вони можуть використовувати будь-яке запитання, наприклад, те, що вони зробили в останню відпустку, або улюблену книгу чи фільм.
2. Мета - пройтися по кімнаті, представитись кожній людині і задати їх питання.

Ще одним способом використання цієї ідеї є те, щоб люди ходили по кімнаті, представляючи один одного і знаходили когось, з ким вони мають щось спільне.

Зустріч із питаннями Icebreaker

Як випливає з назви, запитання щодо зустрічі криголамів - це короткі запитання, які мають одне речення, що дозволяють розслабитися та готові до роботи членів групи чи співробітників. Вони веселі і надають спосіб людям поділитися чимось про себе. Попросіть членів наради по черзі відповідати на ті самі чи різні запитання про себе. Ви можете створити власні запитання або скористатися одним із наступних дій:

• Якби ти могла бути твариною, якою б ти була тварина і чому?
• Якби ти міг жити де завгодно, де б ти жив і чому?
• Який твій улюблений колір? Чому? (Як це відчуває тебе?)
• Якщо ви могли б подружитися зі знаменитістю, кого б ви вибрали і чому?
• Якби ти міг вибрати, щоб ти залишився одним віком до смерті, який би ти вибрав і чому?
• Який улюблений фільм і чому?
• Якби ви могли зустріти будь-якого історичного діяча, кого б ви вибрали для зустрічі і чому?
• Які твої улюблені три страви?
• Ваш улюблений сезон весна, літо, осінь чи зима? Чому?
• Якби ви опинилися на безлюдному острові, з ким би ви хотіли опинитися на меті і чому?
• Який улюблений матеріальний предмет, яким ви володієте? Чому це ваше улюблене?
• Якби ви могли купити що завгодно, а ціна не була предметом, що б ви купили і чому?
• Якщо ви могли піти куди-небудь у відпустку, куди б ви поїхали і чому?
• Що б ви вибрали як гасло для свого життя?

Потрібно більше питань щодо криголам?

Криголам в останню хвилину

Ці веселі криголамки не потребують підготовки , тому вони прекрасні, якщо вам потрібно щось в останню хвилину. Прочитайте цей розділ і пам’ятайте про такі випадки, коли вам потрібно поспішати гра з криголамом.

Дві правди і брехня

Знайома гра, яка не потребує спеціального планування, цей криголам для зустрічей може використовуватися з будь-якою групою розмірів.

1. Попросіть кожну людину сказати дві правди і брехню про себе.
2. Інші в групі повинні здогадатися, яка річ - брехня.
3. Різниця полягає в тому, щоб кожна людина розповіла п’ять фактів, чотири з яких є точними, а один з них - ні, і група згадає неточний факт.

Чотири питання

Як випливає з назви, цей криголам складається з того, щоб задати учаснику зустрічі чотири запитання. Ви можете або задати кожній людині всі чотири запитання одночасно, або задати по одному запитання всім учасникам. Ви можете використовувати будь-які чотири запитання, але наступні питання працюють добре:

• Ваше повне ім'я та те, як вам подобається називатися.
• Скажи нам, чому ти тут, якщо знаєш. Якщо ви не знаєте, скажіть так.
• Ви вирішили взяти участь у цій зустрічі чи вам це сказали? Якщо сказано зробити так, ким.
• Що є одне, що ти любиш у своїй роботі?

Ви можете побажати, щоб заздалегідь визначена особа пішла першою або зробіть це самостійно для моделювання того, що ви хочете, щоб учасники робили, і допомогти їм бути більш комфортними. Тримайте ваші відповіді чіткими та чіткими.

Криголам, який потребує певної підготовки

Ці три криголамки для зустрічей беруть певну підготовку, але їм весело і гарантовано всім розслабитися і зручніше, а один включає цукерки - миттєвий приріст енергії!

Офісні міми

Активний криголам, що працює на зустрічі, цей піднімає всіх і рухається. Перед зустріччю створіть список з десяти до п’ятнадцяти сценаріїв роботи, що базуються на робочому середовищі. Покладіть кожен сценарій на окремий аркуш паперу, складіть його і опустіть у миску або кошик. Наш список прикладів ідеально підходить для тих, хто обслуговує клієнтів:

• Справа з лютим абонентом
• Аварія комп'ютера посеред телефонного дзвінка
• Розлив напій на своєму столі
• Отримання особистого дзвінка

Запропонуйте кожному учаснику зустрічі вибрати сценарій та відмітити його групі. Мета полягає в тому, щоб члени групи правильно відгадали ситуацію, що склалася.

Цукеркове кохання

Барвиста і весела зустріч криголаму, люди пропонують поговорити про речі, які вони люблять, відмінний спосіб розпочати зустріч на позитивній ноті. Почніть з випорожнення пакета M & Ms або Skittles в миску. На аркуші плаката або дошці запишіть, що означає кожен колір:

• Жовтий - життєва мета, над якою ви працюєте
• Зелений - улюблена книга чи фільм
• Апельсин - улюблена їжа
• Синій - одна напружена річ у вашій роботі, яку б ви хотіли покращити
• Фіолетовий - улюблений спосіб оживити себе під час робочого дня
• Червоний - одне, що ти любиш у своїй роботі

Можливо, вам доведеться змінити колір або додати категорії залежно від виду цукерок ви виберете. Переконайтеся, що у вас є достатньо, щоб усі могли зробити хоча б п’ять оборотів. Проведіть миску по колу, кожен з них обирає цукерку та ділиться на основі обраного кольору. Добре, якщо вони вибирають один і той же колір два рази.

Співробітник Бінго

Підготуйтеся до цієї гри, створивши картки для бінго по 25 квадратів для кожної людини. У кожному квадраті замість числа є висловлювання з робочою тематикою. Приклади:

• Я щодня вправляюсь за своїм столом.
• У мене є вдалий предмет одягу чи прикрас, які я ношу на роботі.
• Я щодня приношу свій обід на роботу.
• Я залишаюсь за столом за обідом більшість днів.
• Я знаю всіх на цій зустрічі.
• Я нікого не знаю на цій зустрічі.

Мета - знайти когось, до якого застосовується кожне твердження, і записати імена на квадрати. Для великої групи майте на меті заповнити пряму лінію, а для меншої групи - з найбільшою кількістю заповнених квадратів.

Зустрічі не повинні бути нудними та перетягуватись далі. Додавання до нашої крижаної ідеї для зустрічей або як вступні вправи на початку, або для того, щоб усіх наповнити енергією наполовину - це ефективний спосіб не лише залучити людей, але гарантувати учасникам розваги. Пам’ятайте, що люди отримують більше задоволення від занять, якими вони насолоджуються, а зустрічі з крижаними іграми можуть принести задоволення вашим командам та зустрічам персоналу.